Către                                                

Societatea Română de Radiodifuziune

În atenția

– Domnului Ioan Răzvan Dincă – Președinte-Director General al SRR

– Consiliului de Administrație al SRR

Subscrisa, SINDICATUL UNIT AL SALARIAŢILOR – RADIO ROMÂNIA (SUS–Radio România), persoană juridică cu personalitate legal dobândită conform sentinţei civile nr. 167/02.09.1993, pronunţată în dosarul nr. 160/PJ/1993 al Judecatoriei sectorului 1, cu modificările survenite prin sentinţa civilă nr. 898/15.02.2018, pronunţată în dosarul nr. 2663/299/2018, cu sediul în Bucureşti, B-dul I. Mihalache nr. 54A, sector 1, CUI 11844234, prin reprezentant legal, Adrian-Valentin Moise, Președinte,

Având în vedere adresa SRR nr. 1.00/3286/12.06.2024 primită prin e-mail în data de 12.06.2024, ora 22.08, cu termen de răspuns în data de 14.06.2024, ora 13.00, privind propuneri de modificare și completare a unor articole din Regulamentul Intern al SRR (document complet), ținând cont de situația fără precedent prin nesemnarea unui nou Contract Colectiv de Muncă la nivel de SRR, starea de profundă îngrijorare a salariaților privind pierderea drepturilor din ultimii ani și accentuată acum, în urma convocării statutare a Adunării Generale Extraordinare a sindicatului din data de 15 iunie 2024, sediul SRR, Studioul T3, s-a decis în unanimitate următoarele:

1.      Solicitarea expresă către conducerea SRR de a face toate demersurile legale și necesare ca drepturile ce existau în CCM al SRR care a expirat, să fie acordate în continuare (introduse în acte adiționale la Contractele Individuale de Muncă), fără rezerve, tuturor salariaților de execuție ai SRR și transcrierea acestora în viitorul CCM al SRR, cu necesitatea semnării acestuia cât mai curând posibil;

2.      Punerea la dispoziția sindicatului nostru a tuturor proceselor verbale de negociere dintre reprezentanții SRR și cei ai Federației Fair-Mediasind, având în vedere că drepturile și obligațiile ce decurg din aceste negocieri nu pot fi secrete față de salariații SRR iar informațiile care au fost vehiculate, fie au fost trunchiate sau scoase din context, fie au fost contradictorii sau netransparente.

3.      Am luat act cu îngrijorare de faptul că nu se continuă negocierile, conform prevederilor legale, având în vedere că efectele situației create aduc atingere intereselor tuturor salariaților, solicităm Angajatorul să reia dialogul social imediat, cu toate formațiunile sindicale, SUS-Radio România afirmându-și deja disponibilitate pentru a găsi un punct comun de echilibru, atât în interesul instituție cât și al salariaților.

4.      Solicităm conducerii SRR să facă demersuri către Parlament, Primul ministru și către Ministerul Finanțelor privind o rectificare bugetară de urgență. Această rectificare bugetară este necesară pentru majorarea salariilor personalului de execuție care să acopere cel puțin scăderea puterii de cumpărare a acestora și aducerea lor la un nivel comparabil cu nivelul salariilor din SRTv, eliminând/reducând discrepanțele dintre salariați cu aceleași funcții, responsabilități din cadrul SRR.

5.      În același timp sunt necesare fonduri și pentru buna funcționare a instituției (investiții, modernizări, reparații, cheltuieli cu energia, cu îmbunătățirea condițiilor de muncă, cu protecția salariaților, cu transmisia pentru toate posturile de radio, etc).

6.      Conducerea SRR (împreună cu conducerea SRTv) să facă demersuri către Parlament pentru actualizarea legii 41/1994 astfel încât să nu mai apară loc de interpretări privind statutul incert al radioului.

7.      Având în vedere că prima de fidelitate nu mai poate fi acordată din motive ce țin de  suspendarea prin lege, vă solicităm acordarea unui spor lunar pentru fidelitatea salariaților raportat la numărul de ani lucrați în SRR-SRTv (de ex. Pentru 5-10 ani să se acorde un spor de 5%, pentru 10-15 ani să se acorde 7%, pentru 15-20 ani vechime să se acorde 9%, pentru 20-25 de ani să se acorde 12%, pentru 25-30 de ani un spor de 15%, iar la peste 30 de ani să se acorde 18%).

8.      Decontarea transportului în comun de acasă la serviciu și invers (un abonament lunar, iar decontarea sa aibă aceeași valoare pentru toți salariații).

9.      Decontarea ochelarilor de vedere (conform Directivei UE), o dată pe an și/sau a aparatelor auditive, pentru salariați.

10.  Decontarea rețetelor de medicamente pentru bolnavii cronici, a diferențelor de plată ce rămân după decontarea de către CAS, precum și a 3 terapii medicale indicate de medic, o dată pe an.

11.  Acordarea voucherelor de vacanță la valoarea maximă pentru salariații care au un venit net lunar de până la 10.000 lei, inclusiv.

12.  Introducerea tichetelor de masă în actul adițional la CIM, ca un drept separat, la valoarea maximă permisă de lege.

13.  Negocierea unor facilități salariațiilor SRR și familiilor acestora prin reducerea cu 40-50% a costului lunar pentru accesul la centre de tip World Class (bazin de înot, sală cu aparate pentru alergare, gimnastică medicală, etc) pentru prezervarea și pentru recuperarea din punct de vedere al sănătății salariaților, relaxare și eliminarea stresului.

14.  Nu dorim introducerea drepturilor ce țin de sporuri în salariu, ele trebuie cuprinse/trecute separat în act adițional la fiecare CIM.

NOTĂ: Atașat este adresa semnată și scantă în format pdf.

Cu respect,
Biroul Executiv al SUS-Radio România

Președinte,
Adrian-Valentin Moise

Primvicepreședinte,
Iulia Lev Niculae