Stimați colegi,

Având în vedere situația fără precedent din Radioul public, când salariații au rămas fără Contract Colectiv de Muncă (CCM), după eșecul negocierilor dintre reprezentanții Federației Cultură și Mass-Media Fair-MediaSind și reprezentanții SRR, vă informăm care sunt pașii legali și procedurali care trebuie respectați:

Acești pași includ deschiderea unui conflict de muncă, notificarea autorităților competente, și inițierea unor acțiuni de mediere și eventual protest. Iată o descriere detaliată a acestor pași:

1. Constatarea eșecului negocierilor:
   • Documentarea tuturor încercărilor de negociere și a motivelor pentru care nu s-a ajuns la un acord. (SUS-Radio România va solicita procesele verbale de negociere!).
   • Informarea oficială a tuturor părților implicate (angajatori, sindicate, și angajați) despre eșecul negocierilor.
2. Deschiderea conflictului de muncă:
   • Federația a declarat oficial deschiderea unui conflict de muncă.
   • Această declarație trebuia să fie făcută în conformitate cu prevederile legale și ale Regulamentului intern.
3. Notificarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM):
   • Federația a notificat ITM-ul despre deschiderea conflictului de muncă.
   • Notificarea trebuie să includă detalii despre motivele conflictului și pașii următori planificați.
4. Medieri organizate de ITM:
   • ITM-ul va organiza sesiuni de mediere între reprezentanții Federației și ai SRR (Nu există nici un semn din partea ITM!).
   • Scopul acestor sesiuni este de a găsi o soluție amiabilă și de a ajunge la un acord acceptabil pentru ambele părți.
   • În cazul în care medierea reușește, se poate încheia un nou contract colectiv de muncă.
5. Acțiuni de protest:
   • Dacă medierea nu dă rezultate, Federația poate decide să inițieze acțiuni de protest dar este obligatoriu să solicite un mandat membrilor săi, în acest sens.
   • Aceste acțiuni pot include greve, pichetări, sau alte forme de manifestare publică, în conformitate cu mandatul acordat de membri.
   • Este esențial ca toate acțiunile să fie desfășurate în conformitate cu legislația muncii și reglementările legale.
6. Informarea membrilor de sindicat:
   • Membrii sindicatului afiliați la Federație trebuie informați constant despre evoluția situației.
7. Negocieri continue:
   • Chiar și în timpul conflictului de muncă și al acțiunilor de protest, negocierile trebuie să continue (NU am fost informați e nici o parte că negocierile continuă!)
   • Obiectivul final rămâne semnarea unui nou Contract colectiv de muncă care să reflecte nevoile și drepturile angajaților.
8. Greva:

După durată:

– greva de  avertisment (este de scurtă durată, de obicei de câteva ore, menită să avertizeze angajatorul cu privire la nemulțumirile angajaților.)

– greva generală (este pe termen nelimitat, până la soluționarea cererilor angajaților.)

Pe perioada grevei, cei care participă la aceasta nu primesc salariu iar contractul de muncă individual este suspendat!!!

            După modul de desfășurare:

• greva clasică: Grevă în care muncitorii încetează total lucrul și părăsesc locul de muncă.
• greva japoneză: Grevă în care muncitorii continuă să lucreze, dar poartă banderole sau insigne pentru a-și manifesta nemulțumirea.
• greva italiană: Grevă în care muncitorii respectă strict reglementările și procedurile, lucru care duce la încetinirea activității și reducerea productivității.

Astfel, conform art. 151 din Legea 367/2022:

(1) Greva este organizată de organizaţiile sindicale care au declanşat conflictul colectiv sau de reprezentanţii angajaţilor/lucrătorilor, după caz, conform prevederilor art. 147 alin. (1) – (3), care vor stabili durata acesteia.

(2) Organizatorii grevei prevăzuţi la alin. (1) îi reprezintă pe grevişti, pe toată durata grevei, în relaţiile cu angajatorii, inclusiv în faţa instanţelor judecătoreşti, în cazurile în care se solicită încetarea grevei.

În legătură cu anunțul PDG al SRR referitor la menținerea unor beneficii și drepturi prin negociere individuală, urmată de includerea acestora în CIM prin act adițional, SUS-Radio România își va consilia și asista membrii săi în acest sens.

SUS-Radio România urmărește cu îngrijorare evoluția acestei situații fără precedent și își anunță disponibilitatea de a se implica în identificarea unor soluții în măsură să ofere o rezolvare solidă și durabilă, în vederea eliminării crizei prezente ce periclitează însăși misiunea publică a Radio România.

Considerăm că este posibilă o rezolvare deopotrivă acceptabilă, sustenabilă instituțional și care să nu neglijeze cea mai importantă resursă a radiodifuziunii publice, resursa umană.

Fără profesioniștii săi, ajunși în prezent la limita subzistenței, Radio România riscă să alunece în derizoriu.

Cu un conflict de muncă ce riscă să scape de sub control și să degenereze în grevă generală, Radio România riscă să-și greveze capitalul de încredere acumulat decenii la rând.

SUS Radio România face un apel către toți salariații SRR: Toți sunteți oameni de radio, indiferent de funcțiile ocupate, toți avem o datorie de onoare atât față de cei ce au fost întemeietorii radiodifuziunii publice, cât și față de publicul ascultător!

Nu mai putem asista la acest eșec/dezastru!

Din acest moment, SUS-Radio România se va implica în favoarea membrilor săi!

Comitetul executiv al SUS-Radio România