Către                                                

Societatea Română de Radiodifuziune

În atenția

Domnului Ioan Răzvan Dincă  –  Președinte-Director General al SRR

Subscrisa, SINDICATUL UNIT AL SALARIAŢILOR – RADIO ROMÂNIA (SUS–Radio România), persoană juridică cu personalitate legal dobândită conform sentinţei civile nr. 167/02.09.1993, pronunţată în dosarul nr. 160/PJ/1993 al Judecatoriei sectorului 1, cu modificările survenite prin sentinţa civilă nr. 898/15.02.2018, pronunţată în dosarul nr. 2663/299/2018, cu sediul în Bucureşti, B-dul I. Mihalache nr. 54A, sector 1, CUI 11844234, prin reprezentant legal, Adrian-Valentin Moise, Președinte,

Având în vedere adresa SRR nr. 1.00/3945/22.07.2024 primită prin e-mail în data de 22.07.2024, ora 15.13, cu termen de răspuns în data de 23.07.2024, ora 12.00, având ca obiect completarea Regulamentului Intern al SRR în vigoare, prin inserarea în cuprinsul dispozițiilor acestuia a dreptului salariaților SRR la vouchere de vacanță, conform prevederilor legale în vigoare, ținând cont de situația fără precedent care se tot tergiversează prin nesemnarea unui nou Contract Colectiv de Muncă la nivel de SRR, starea de profundă îngrijorare a salariaților privind pierderea drepturilor din ultimii ani și accentuată acum, vă informăm următoarele:

• Suntem pentru modificarea Regulamentului Intern și susținem acordarea voucherelor de vacanță la valoarea maximă pentru salariații care au un venit net până-n 8.000 lei/lună, cât mai curând posibil.
• Solicităm expres către conducerea SRR de a face toate demersurile legale și necesare ca drepturile ce existau în CCM al SRR care a expirat, să fie acordate în continuare, fără rezerve, tuturor salariaților de execuție ai SRR și transcrierea/prezervarea acestora în viitorul CCM al SRR, cu necesitatea semnării acestuia cât mai curând posibil;
• Solicităm conform legii 544/2001, punere la dispoziția sindicatului nostru a tuturor proceselor verbale de negociere dintre reprezentanții SRR și cei ai Federației Fair-Mediasind (anonimizate conform legii), având în vedere că drepturile și obligațiile ce decurg din aceste negocieri nu pot fi secrete față de salariații SRR iar informațiile vehiculate sunt fie trunchiate sau scoase din context, fie ele sunt contradictorii și netransparente.
• Conducerea SRR să facă demersuri către Primul ministru și către Ministerul Finanțelor privind o rectificare bugetară necesară pentru majorarea salariilor personalului de execuție care să acopere cel puțin scăderea puterii de cumpărare a acestora și aducerea lor la un nivel comparabil cu salariații din SRTv precum și pentru buna funcționare a instituției. Sunt necesare fonduri pentru: investiții, modernizări, reparații, cheltuieli cu energia, cu îmbunătățirea condițiilor de muncă, cu protecția salariaților, cu transmisia pentru toate posturile de radio, cu acordarea unui spor lunar pentru fidelitatea salariaților raportat la numărul de ani lucrați în SRR, având în vedere că prima de fidelitate nu mai poate fi acordată din motive de interzicere prin lege.
• Decontarea transportului de acasă la serviciu și retur (decontarea sa aibă aceeași valoare pentru toți  salariații).
• Decontarea  ochelarilor/aparatelor de vedere, o dată pe an și/sau a aparatelor auditive, pentru salariați.
• Decontarea rețetelor medicamentelor pentru bolnavii cronici a diferențelor ce rămân după decontarea Casei de Asigurări de Sănătate, precum și a 3 terapii medicale indicate de medic, o dată pe an.
• Negocierea unor facilități salariațiilor SRR și familiilor acestora privind reducerea cu 40-50% a costului lunar pentru accesul la centre de tip World Class (bazin de înot, sală cu aparate pentru alergare, gimnastică medicală, etc) pentru prezervarea și pentru recuperarea din punct de vedere al sănătății salariaților, eliminarea stresului și a condițiilor neconforme de la locurile de muncă ce nu pot fi îmbunătățite.

Considerăm că toate aceste demersuri de a introduce drepturile mai sus menționate în Regulamentul Intern, prin care salariații să nu piardă și să aibă de suferit în plus, sunt chestiuni extraordinare și care trebuie să NU confirme regula, adică, în mod normal, drepturile trebuie să fie negociate între sindicat/e și Angajator.

Sindicatul Unit al Salariaților – Radio România își exprimă disponibiltatea de a participa activ la negocierea unui nou Contract Colectiv de Muncă la nivel de SRR și la restabilirea unei păci sociale durabile la Radio România.

Cu speranță,

Adrian-Valentin Moise,

Președinte SUS-Radio România